Weil律所经营走向收尾，暴露继任与留才风险

Weil, Gotshal & Manges 经营95年后走向收尾。报道将其衰落与领导层继任失当、缺少备用方案及关键人才流失联系起来。文章指出，人才密集型企业不应把员工忠诚视作家庭纽带；稳定前景、薪酬、团队关系和营收增长都关系到留才。过去十年，该所营收翻倍至20亿美元；但去年营收增长不足3%，低于美国50大律所平均超过13%的增幅。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。