从 Weil Gotshal 的衰落中，CEO 能学到什么

律所 Weil, Gotshal & Manges 在经营 95 年后走向收尾，其衰落与领导层继任失当、缺少备用方案及关键人才流失有关。文章指出，人才密集型企业不能把员工忠诚当作家庭纽带，稳定前景与薪酬、团队关系和营收增长同样关系到留才。该所过去十年营收翻倍至 20 亿美元，去年增长不足 3%，而美国 50 大律所平均增长超过 13%。