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Take-Two CEO阐述薪酬与管理方式
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AI 综述
2026年10月29日，Take-Two首席执行官施特劳斯·泽尔尼克表示，公司采用统一的薪酬公式，将员工报酬与个人及公司表现挂钩。他反对酌情薪酬计划，认为这类计划会滋生职场政治并导致错误结果。在管理方式上，泽尔尼克称自己没有幕僚长，员工可通过Slack全天候联系他，也可直接拨打他的手机；他同时表示，这种领导方式未必适合所有人。
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最新进展10月29日 18:08 美东
泽尔尼克称Take-Two采用统一绩效薪酬公式，并向员工开放直接联系渠道。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月29日
- Business Insider · 商业与科技Take-Two CEO Strauss Zelnick 的管理风格：不用幕僚长，反对“有害”的酌情薪酬计划
Take-Two CEO Strauss Zelnick 表示，公司以统一的薪酬公式将员工报酬与个人及公司表现挂钩，并认为酌情薪酬计划会滋生职场政治、导致错误结果。他没有幕僚长，员工可通过 Slack 全天候联系他，也能直接拨打他的手机；他称自己的领导方式未必适合所有人。
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