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Take-Two CEO Strauss Zelnick 的管理风格：不用幕僚长，反对“有害”的酌情薪酬计划
Take-Two CEO Strauss Zelnick's management style: No chief of staff, no 'toxic' discretionary pay programs
AI 导读
Take-Two CEO Strauss Zelnick 表示，公司以统一的薪酬公式将员工报酬与个人及公司表现挂钩，并认为酌情薪酬计划会滋生职场政治、导致错误结果。他没有幕僚长，员工可通过 Slack 全天候联系他，也能直接拨打他的手机；他称自己的领导方式未必适合所有人。
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