思科首席人事官：转型员工队伍，必须从根本上重新思考领导方式

思科首席人事官 Francine Katsoudas 表示，员工队伍转型要求领导者重新思考领导方式，并为学习、AI 实验和技能发展创造空间。思科员工每月可通过 Time to Grow 获得 4 小时学习时间，AI Mentorship Program（CAMP）则由员工指导高管了解 AI 的实际使用。文中称，思科员工使用 AI 的可能性是直属领导使用时的两倍。