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美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 或 15(d) 条

《1934 年证券交易法》

报告日期（最早报告事件日期）：2026 年 10 月 27 日

XYLEM INC.

（注册人章程中规定的确切名称）

印第安纳州

001-35229

45-2080495

（州或其他司法管辖区

注册地）

（委员会

档案编号）

（美国国税局雇主

识别号）

东南水街 301 号

20003

华盛顿

哥伦比亚特区

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）

(202) 869-9150

（注册人电话号码，包括区号）

（自上次报告以来如有变更，填写前名称或前地址）

根据该法第 12(b) 条注册的证券：

各类证券名称

交易代码

上市交易所名称

普通股，每股面值 $0.01

XYL

纽约证券交易所

如果本 8-K 表格申报旨在同时履行注册人在以下任何条款下的申报义务，请在下方相应方框内勾选（见下文一般说明 A.2）：


☐	根据《证券法》第 425 条进行的书面通信（17 CFR 230.425）


☐	根据《交易法》第 14a-12 条进行的征求材料（17 CFR 240.14a-12）


☐	根据《交易法》第 14d-2(b) 条进行的开始前通信（17 CFR 240.14d-2(b)）


☐	根据《交易法》第 13e-4(c) 条进行的开始前通信（17 CFR 240.13e-4(c)）


☐	新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司，请勾选标记，说明注册人是否选择不采用《交易法》第 13(a) 条规定的、遵守任何新订或修订财务会计准则的延长过渡期。¨


第 2.02 项	经营业绩和财务状况

2026 年 10 月 27 日，Xylem Inc. 发布新闻稿，公布其截至 2026 年 9 月 30 日季度的财务业绩。该新闻稿副本作为本报告附件 99.1 提交，并通过引用纳入本文。

就经修订的《1934 年证券交易法》（“《交易法》”）第 18 条而言，本信息不应被视为“已提交”，也不应通过引用纳入根据经修订的《1933 年证券法》或《交易法》提交的任何文件，但该文件明确通过具体引用予以规定的除外。


第 5.02 项	董事或某些高管离职；董事选举；某些高管任命；某些高管的薪酬安排

自 2027 年 1 月 1 日起，Hayati Yarkadas 将不再担任执行副总裁兼水务基础设施业务总裁，也将不再是公司的执行高管；这是由于公司决定重组为三个业务部门并取消水务基础设施部门。

2026年10月22日，公司与Yarkadas先生就《过渡服务协议》的若干条款达成一致。根据该协议，他将继续受雇于公司，以确保其职责平稳、有序地交接；他还将领导公司计划剥离其Applied Water International（“AW Int’l”）和Specialty Flow Control（“SFC”）业务（合称“剥离交易”）。预计Yarkadas先生的雇佣关系将在2028年3月31日或最后一项剥离交易交割日（该日期称为“离职日期”）两者中较早之日以非因故 involuntary termination结束；但如果剥离交易交割延迟至2028年3月31日之后，公司与Yarkadas先生可书面协商一致延长离职日期（2027年1月1日至离职日期期间称为“过渡期”）。

过渡期内，Yarkadas先生将获得以下薪酬：(i) 年基本工资557,469瑞士法郎，按比例计算至过渡期结束；(ii) 继续参加公司的员工福利计划，并按照瑞士当地惯例享受津贴；(iii) 按照计划条款和条件支付执行领导团队2026年度激励计划奖金，但须经董事会领导力发展与薪酬委员会（“LDCC”）确认已达成计划目标；(iv) 如适用，参加AW Int’l和SFC专属的2027年和2028年高管年度激励计划（“AIP”），以其持续受雇为条件，并根据高管AIP或Xylem高级管理人员遣散计划（经修订并重述，自2026年1月1日起生效）（“遣散计划”）的条款和条件支付；以及(v) 一笔特别现金成功激励金1,200,000美元，旨在激励完成剥离交易，并为公司及其股东创造相关价值；在最终一项剥离交易交割时，该激励金即 earned，但须持续遵守适用的限制性契约和义务。公司对于是否以及何时推进或完成任何一项剥离交易、买方身份、交易价值及其他条款保留唯一裁量权。成功激励金将在最终一项剥离交易交割后尽可能尽快支付，但不得迟于最后一项剥离交易交割日后30天。如果在两项剥离交易均交割前，Yarkadas先生遭非因故 involuntary termination，或因死亡或残疾而终止雇佣关系，成功激励金将在其雇佣关系终止后30天内支付。若Yarkadas先生在离职日期前自愿辞职或因故被解雇，则不支付成功激励金。

此外，Yarkadas先生遭非因故 involuntary termination时，将根据遣散计划的条款和条件获得遣散福利。LDCC指定Yarkadas先生为遣散计划项下的受保员工，直至离职日期，并豁免遣散计划中与剥离交易相关的剥离排除条款。

此外，与 LDCC 决定对因水基础设施业务部门被撤销或资产剥离而受到影响的其他符合条件员工给予类似待遇一致，Yarkadas 先生将获得“增强型股权待遇”，具体条款和条件修改如下：(i) 对于尚未兑现的 2024 年和 2025 年长期激励（“LTI”）奖励，按比例归属，并在适用情况下根据实际业绩确定；(ii) 对于尚未兑现的 2026 年 LTI 奖励，绩效股票单位按比例归属并根据实际业绩确定，限制性股票单位和非合格股票期权则继续归属；(iii) 对于 2025 年或更早授予、截至 Yarkadas 先生因非过错原因被 involuntary termination 时已归属或因此归属的非合格股票期权，离职后可行使期限为三年，但无论如何不得晚于相应股票期权的原到期日；(iv) 对于根据上述待遇归属的 2026 年授予的非合格股票期权，可继续行使至其原到期日。


第 9.01 项	财务报表和附件

(d) 附件。


附件编号	说明

99.1	Xylem Inc. 于 2026 年 10 月 27 日发布的新闻稿。
104.0	Xylem Inc. 8-K 表格的封面页，以 Inline XBRL 格式呈现。

签名

根据《1934 年证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。

XYLEM INC.

日期：2026 年 10 月 27 日

签署人：

/s/ Andrea van der Berg

Andrea van der Berg

执行副总裁兼首席财务官
（注册人授权人员）

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