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美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表

当前报告

根据《证券交易法》第 13 或 15(d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（所报告事件最早发生日期）：2026 年 10 月 28 日

LENZ THERAPEUTICS, INC.

（注册人章程中规定的准确名称）

特拉华州

001-40532

84-4867570

（州或其他司法管辖区

注册地）

（委员会档案编号）

（美国国税局雇主

识别号码）


201 Lomas Santa Fe Dr., Suite 300
加利福尼亚州索拉纳海滩		92075
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

(858) 925-7000

（注册人电话号码，包括区号）

不适用

（自上次报告以来如有变更，填写前名称或前地址）

如果提交此 8-K 表旨在同时履行注册人在以下任一条款下的申报义务，请在下方相应方框内勾选：


☐	根据《证券法》规则 425 的书面通信（17 CFR 230.425）
☐	根据《交易法》规则 14a-12 的征求材料（17 CFR 240.14a-12）
☐	根据《交易法》规则 14d-2(b) 的开始前通信（17 CFR 240.14d-2(b)）
☐	根据《交易法》规则 13e-4(c) 的开始前通信（17 CFR 240.13e-4(c)）

根据该法案第 12(b) 条注册的证券：

各类证券名称

交易代码

上市交易所名称

普通股，每股面值 $0.00001

LENZ

纳斯达克股票市场有限责任公司

请勾选说明注册人是否为《1933 年证券法》（本章 § 230.405）规则 405 或《1934 年证券交易法》（本章 § 240.12b-2）规则 12b-2 所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请勾选说明注册人是否选择不采用《交易法》第 13(a) 条规定的、遵守任何新订或修订财务会计准则的延长过渡期。 ☐

第 2.02 项经营业绩和财务状况。

2026 年 10 月 28 日，LENZ Therapeutics, Inc.（“公司”）发布新闻稿，公布其截至 2026 年 9 月 30 日季度的财务业绩。新闻稿副本作为附件 99.1 随附，并以引用方式并入本文。

本第 2.02 项所提供的全部信息以及作为附件 99.1 随附的新闻稿，均不应被视为《1934 年证券交易法》（经修订，以下简称“《交易法》”）第 18 条所称的“已提交”，也不受该条规定的责任约束；除非相关申报文件明确通过具体引用另行规定，否则亦不应被视为以引用方式并入根据经修订的《1933 年证券法》或《交易法》提交的任何文件。

第 2.05 项与退出或处置活动相关的成本。

2026年10月28日，公司董事会（“董事会”）批准了一项战略性重组，旨在优先发展消费者营销、配置资本以最大限度地促进销售增长并削减运营费用（“重组”），其中包括将公司员工人数减少约75%，至约40名全职员工。

公司预计，与重组相关的一次性费用约为500万美元，主要包括遣散费及相关离职福利。公司预计，几乎所有这些费用都将在2026年第四季度发生，且重组将在2026年第四季度基本完成。公司预计发生的成本基于若干假设，实际结果可能与公司的初步估计不同。公司还可能因这些行动引发或与之相关的事件而产生目前尚未考虑的额外成本。如果公司随后认定将产生与重组相关的其他重大成本，将修订本8-K表格当前报告以披露相关信息。

本第2.05项包含前瞻性陈述，包括但不限于与重组相关的预计一次性费用、发生这些费用的时间以及实施重组的时间有关的陈述。这些前瞻性陈述基于公司当前预期，且固有地涉及重大风险和不确定性。由于这些风险和不确定性，公司的实际结果和事件发生时间可能与此类前瞻性陈述所预期的情况存在重大差异；这些风险和不确定性包括但不限于公司截至2025年12月31日财年的10-K表格年度报告（包括“第1A项：风险因素”标题下的内容）、公司后续的10-Q表格季度报告，以及公司不时向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或将提交并可在www.sec.gov查阅的其他报告和文件中所列的风险和不确定性。对于因新信息、未来事件或预期变化而导致的本第2.05项所含任何前瞻性陈述，公司不承担更新义务。

第5.02项。董事或某些高级职员离任；选举董事；任命某些高级职员；某些高级职员的薪酬安排。

总裁、首席执行官兼董事辞职

2026年10月28日，公司宣布，公司总裁兼首席执行官（“CEO”）Evert Schimmelpennink 将于2026年12月1日（“CEO 交接日”）起卸任总裁和 CEO 职务，届时由公司现任首席财务官 Daniel Chevallard 接任临时总裁和 CEO。Schimmelpennink 先生也将于 CEO 交接日辞去董事会职务。在 CEO 交接日之前，Schimmelpennink 先生将继续全职担任公司总裁和 CEO 以及董事会成员；此后，他将继续作为公司全职员工任职至2026年12月31日（“离职日”），并在 CEO 交接日至离职日期间担任 CEO 的战略顾问（“过渡期”）。

Schimmelpennink 先生决定辞去公司高管和董事职务，并非由于他与公司在任何与公司运营、政策或实践相关的事项上存在争议或意见分歧。

鉴于 Schimmelpennink 先生决定辞去董事会职务，董事会于2026年10月28日批准将董事会规模减至五（5）人，自 CEO 交接日起生效。

关于 Schimmelpennink 先生与公司解除雇佣关系，董事会薪酬委员会批准了公司与 Schimmelpennink 先生签订的一份日期为2026年10月28日的离职协议及一般免责书（“离职协议”）。

根据离职协议，在过渡期内，Schimmelpennink 先生将继续受雇于公司，担任 CEO 的战略顾问，以协助交接其职责和关系。在过渡期内，Schimmelpennink 先生将继续领取目前每年 $731,400 的基本工资，参与公司的员工福利计划，其尚未归属的股权奖励也将继续归属。

在满足以下条件的前提下：(i) 他签署且不撤销离职协议，并在离职日后21天内或当日签署对索赔免责的重申；(ii) 他持续全职受雇，并善意履行职责直至离职日；以及 (iii) 他持续遵守离职协议及与公司签订的保密协议，Schimmelpennink 先生将获得：(a) 一次性现金付款 $731,400，相当于12个月的基本工资；(b) 一次性现金付款 $309,016.50，作为其2026年度奖金，该金额等于其2026年目标年度奖金（基本工资的65%）乘以65%（即公司截至离职协议签订日对2026年公司目标达成情况的善意估算）；以及 (c) 为 Schimmelpennink 先生及其符合条件的家属支付离职日后最多12个月的 COBRA 延续团体健康保险保费（统称“离职福利”）。

Schimmelpennink 先生尚未归属的股权奖励将在离职日停止归属，截至离职日仍未归属的部分将被没收；离职协议不规定加速归属。Schimmelpennink 先生股票期权的离职后行权期（以离职日已归属的部分为限）将延长至 2027 年 9 月 30 日或适用期权的原到期日两者中较早者，但仍可能根据适用的股权激励计划提前终止。

根据公司的《高管控制权变更与离职政策》（“离职政策”），Schimmelpennink 先生无权获得任何离职补偿或控制权变更付款或福利。该政策作为附件 10.41 纳入公司于 2023 年 12 月 6 日向 SEC 提交的 Form S-4 注册声明；他的离职不构成离职政策所定义的“合格离职”。但是，如果公司在过渡期内因非因故原因（定义见离职政策）终止与 Schimmelpennink 先生的雇佣关系，则他将继续领取基本工资和福利，其股权奖励将继续归属至 2026 年 12 月 31 日，并仍有资格获得离职福利，但须遵守上述其他条件。

离职协议包含 Schimmelpennink 先生以公司为受益方的一般索赔权利豁免，以及保密和不贬损承诺及惯常的合作条款。

Schimmelpennink 先生还同意在离职日后的三个月内，在合理范围内提供过渡协助（未经其同意，每月不超过 15 小时），且不另行支付报酬；在此期间，就公司的股权激励计划而言，他不属于“服务提供者”。

上述对离职协议重大条款的描述并不完整，且全部内容均受离职协议全文约束；公司预计将把该协议作为附件提交至其截至 2026 年 12 月 31 日止年度的年度报告 Form 10-K，该报告将提交给 SEC。

临时总裁兼首席执行官的任命

关于上述过渡事宜，董事会于 2026 年 10 月 28 日任命公司首席财务官 Daniel Chevallard 担任公司临时总裁兼首席执行官及首席执行官员，接替 Schimmelpennink 先生担任上述职务，自 CEO 过渡日起生效。除担任临时总裁、首席执行官及 SEC 规则和法规所指的“首席执行官员”外，Chevallard 先生将继续担任公司首席财务官，以及 SEC 规则和法规所指的“首席财务官”和“首席会计官”。

关于其获任临时总裁兼首席执行官一事，董事会薪酬委员会批准并由公司签订了一份日期为 2026 年 10 月 28 日的《临时总裁兼首席执行官雇佣函》（“临时 CEO 雇佣函”）。

在 Chevallard 先生担任临时总裁兼首席执行官期间（“临时任期”），他的年度基本工资为 $650,000，取代其担任首席财务官时的基本工资；其目标年度奖金比例将从年度基本工资的 45% 提高至 60%。他 2026 年的年度奖金机会将根据其担任临时总裁兼首席执行官期间占全年的比例，按两种目标比例分摊；他 2027 年的年度奖金机会则将按 60% 的目标比例计算，适用于他在 2027 年继续担任该职务的期间（如有）。任何年度奖金仍须取决于董事会确定的绩效目标是否达成，以及 Chevallard 先生是否持续任职至付款日。

根据《临时 CEO 函》，公司将于 2026 年 10 月 30 日依据公司的 2024 年股权激励计划（“股权计划”）向 Chevallard 先生授予购买公司普通股的期权，该期权的授予日公允价值总额约为 $1,500,000，行权价格为授予日公司普通股的收盘价（“临时股权奖励”）。临时股权奖励将取代 2027 年度股权奖励。临时股权奖励将分为四个等额批次，归属起始日期分别为 2026 年 11 月 1 日、2027 年 2 月 1 日、2027 年 5 月 1 日和 2027 年 8 月 1 日；在 Chevallard 先生持续任职的前提下，每个批次均于其归属起始日一周年时全部归属。如果 Chevallard 先生因任何原因不再担任临时总裁兼首席执行官，则归属起始日尚未到来的任何批次将被没收；归属起始日已到来的任何批次仍有资格归属，但须其持续受雇于公司直至适用的归属日；但如果 Chevallard 先生发生符合条件的离职（定义见《离职政策》），则归属起始日在该符合条件的离职之前的任何批次将立即归属。

根据《临时 CEO 函》，自 CEO 交接日起生效，Chevallard 先生将以 Tier 1 级别参与《离职政策》；临时任期结束后，只要他仍受雇于公司，就将保留 Tier 1 级别。Chevallard 先生已同意，《临时 CEO 函》的条款，包括临时任期结束以及他返回先前的职位、职责和薪酬，不构成《离职政策》所规定的正当理由。

上述对《临时 CEO 雇佣函》重大条款的描述并非完整内容，且其全部内容受制于《临时 CEO 雇佣函》全文。公司预计将在提交给 SEC 的截至 2026 年 12 月 31 日止年度的 Form 10-K 年度报告中，将该函作为附件提交。

有关 Chevallard 先生的履历信息，可参见公司于 2026 年 4 月 28 日向 SEC 提交的 Schedule 14A 最终委托书，该信息通过引用纳入本文。

Chevallard 先生在《证券交易法》项下颁布的 S-K 条例第 404(a) 项要求披露的任何交易中均无直接或间接重大利益，目前也未提议进行任何此类交易。Chevallard 先生与任何其他人之间不存在任何安排或谅解，据此选任 Chevallard 先生担任高管。Chevallard 先生与公司任何董事或高管之间不存在亲属关系。

高管留任协议

关于上述重组，并经与董事会薪酬委员会聘请的独立薪酬顾问讨论后，董事会批准了一项针对重组后留任员工的留任计划。作为该留任计划的一部分，公司于 2026 年 10 月 28 日与 Chevallard 先生、Marc Odrich 和 Shawn Olsson 分别签订了留任协议（“高管留任协议”）。

每份高管留任协议均规定，留任奖金相当于该高管 2026 年目标年度奖金的 75%（Chevallard 先生、Odrich 和 Olsson 分别为 $180,731、$175,500 和 $171,982，称为“留任金额”）。留任金额的 50%以现金支付（“留任奖金”），另 50%以股权计划项下基于业绩归属的限制性股票单位（“PSU”）形式支付。如果该高管在留任协议签订日后六个月和十二个月的相应日期（各称为“留任日”）之前持续受雇且任职良好，则留任奖金将于该等日期分两期等额赚取并支付；如果该高管在留任日之前发生符合条件的离职（定义见遣散政策），则须向公司提供有效的索赔权利豁免。若在留任日之前、该高管受雇期间且留任奖金尚未支付时发生控制权变更（定义见股权计划），任何未付留任奖金均将加速并全额支付。

PSU 将于高管留任协议签订日后的第一个星期一授予，授予数量为公司普通股的股数，其计算方式为每位高管留任金额的 50%除以授予日公司普通股的收盘价。若在高管留任协议签订日后 12 个月周年日或之前实现与 VIZZ 相关的销售目标（“业绩期”），PSU 即符合归属条件；若实现业绩目标，则于业绩期结束后的第一个交易日归属。归属须以持续任职至业绩期结束为条件，但若该高管在实现业绩目标当日或之后发生符合条件的离职，或在其持续任职期间发生控制权变更，则将提前归属。

高管留任协议还规定，尽管2026年度奖金仍须根据公司奖金计划条款达到绩效目标且高管继续任职，但公司拟根据当前预期考虑批准至少达到目标奖金70%的2026年度奖金。此外，高管留任协议规定，每位高管的2027年度股权激励奖励将以限制性股票单位的形式发放，水平约为同业数据的第75个百分位，并于公司提交2026年10-K文件后的第二个交易日授予，按标准的四年期归属，但在所有情况下均须经公司董事会或薪酬委员会批准，且高管继续任职。由于已获得上述临时股权奖励，Chevallard先生将不会获得2027年度股权激励奖励。

上述对高管留任协议重要条款的说明并不声称完整，且其全部内容均受完整的高管留任协议文本限定。公司预计将把该协议作为截至2026年12月31日年度的年度报告（Form 10-K）附件提交，该报告将提交给SEC。

第9.01项财务报表及附件。

(d) 附件


附件编号		说明

99.1		新闻稿，日期为 2026年10月 28 日。
104		封面页交互式数据文件（封面页XBRL标签嵌入在Inline XBRL文档中）。

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人已正式促使下方经正式授权的签署人代表其签署本报告。

日期：2026年10月28日


LENZ THERAPEUTICS, INC.

签署人：	/s/ Daniel Chevallard
姓名：	Daniel Chevallard
职务：	首席财务官
	（首席财务及会计负责人）

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